Таблица 11.3.6. Результаты изучения воспринимаемого отношения офицеров к группе
Групповой статистический показатель |
min |
max |
Среднее за все подразделения |
Средний балл отношений офицеров к группе |
7,08 |
9,53 |
8,64 |
Наименьшее индивидуальное значение |
5,20 |
9,00 |
7,10 |
Наибольшее индивидуальное значение |
8,27 |
9,83 |
9,05 |
Медиана |
7,39 |
9,60 |
8,68 |
Стандартное отклонение |
0,15 |
1,02 |
0,59 |
С целью выявления значимости критериев формирования отношений к офицеру его сослуживцев был проведен анкетный опрос экспертов. В качестве экспертов выступили преподаватели психологии, адъюнкты, психологи войсковых частей. Все эксперты являлись военнослужащими сухопутных войск, тесно взаимодействующими с офицерами подразделений либо бывшими ими ранее.
По результатам экспертного опроса (табл. 11.3.7) было выявлено, что, по мнению экспертов, наиболее важными критериями, оказы вающими влияние на формирование отношения к офицеру у его сослуживцев, являются его работоспособность, умение соотносить интересы службы и личные интересы, нравственные качества офицера, его профессиональные знания. Отношение, по мнению офицера, других офицеров подразделений к нему занимает только шестое место по важности.
Вместе с тем данные проведенных исследований на основе корреляционного анализа выделенных критериев с интегральным компонентом межличностных отношений показывают, что нравственные качества коллег и отношение других офицеров подразделений являются во многом определяющими в формировании отношений в подразделениях.
Таблица 11.3.7. Результаты экспертного опроса важности критериев формирования отношений к офицеру его сослуживцев
Важность |
Критерий отношения |
Работоспособность |
|
Соотношение интересов службы и личных интересов |
|
Нравственные качества |
|
Профессиональные знания |
|
Качество выполнения должностных обязанностей |
|
Отношение, по мнению офицера, других офицеров |
|
подразделения к нему |
|
Помощь в службе |
|
Организаторские способности |
|
Интеллектуальные качества |
|
Общие интересы |
|
И |
Физическое развитие |
В результате исследования выявлено, что при совместноиндивидуальной форме взаимодействия офицеров, которая характерна для офицеров, имеющих в непосредственном подчинении личный состав, наиболее сильно проявляется связь эмоционального компонента (модуль «Мое отношение») с перцептивным («Отношение ко мне») и нравственным («Нравственные качества»). При этом в становлении отношений заметно усиливается роль нравственных качеств офицеров и их личного отношения к сослуживцам. Нравственные качества оцениваются широки^ спектром индивидуальнозначимых составляющих самого понятия «нравственность» у офицеров и в меньшей степени зависят от качества выполнения офицером своих функциональных обязанностей. Повышается роль перцепции в межличностных отношениях, причем недостаточно выраженные пер цептивные способности ряда офицеров могут выступать в качестве ведущего фактора, ухудшающего их отношения с сослуживцами.
Специфика конфликтов между офицерами при данной форме организации воинской деятельности больше определяется их умением строить отношения с сослуживцами, поведенческими характеристиками и нравственными качествами.