Вычисление индексов конфликтности сотрудников
Для вычисления индексов конфликтности всех членов коллектива необходимо подсчитать количество отрицательных оценок по модулям «Мое отношение» и «Отношение ко мне» у каждого члена группы.
Таблица 8.4.1. Таблица первичных результатов опроса коллектива по модулю «Мое отношение»
|
Номера и оценки членов группы |
Персониф. среднее |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Мое отношение к ... |
Номера по заданному списку оцениваемых членов группы |
-3 |
Отсутствовал при опросе |
-3 |
-3 |
-1 |
2,35 |
|||||||||||||||||||||
|
-3 |
-1 |
2,00 |
||||||||||||||||||||||||||
|
-5 |
-4 |
-4 |
-2 |
-4 |
-4 |
0,59 |
||||||||||||||||||||||
|
-3 |
-1 |
-1 |
-1 |
1,96 |
||||||||||||||||||||||||
|
2,83 |
||||||||||||||||||||||||||||
|
-3 |
I |
-3 |
-1 |
-3 |
-2 |
-4 |
1,22 |
|||||||||||||||||||||
|
-5 |
-5 |
-5 |
-5 |
-5 |
-1 |
-2 |
-5 |
-4 |
-2 |
-5 |
-5 |
-3 |
-2 |
-5 |
-1,96 |
|||||||||||||
|
-2 |
-1 |
2,43 |
||||||||||||||||||||||||||
|
-I |
2,13 |
|||||||||||||||||||||||||||
|
2,35 |
||||||||||||||||||||||||||||
|
2,91 |
||||||||||||||||||||||||||||
|
I |
3,13 |
|||||||||||||||||||||||||||
|
-2 |
-1 |
-2 |
-3 |
-2 |
2,09 |
|||||||||||||||||||||||
|
-2 |
-4 |
-2 |
-4 |
-1 |
1,92 |
|||||||||||||||||||||||
|
-5 |
-4 |
-5 |
-5 |
-4 |
-3 |
-3 |
-5 |
-0,09 |
||||||||||||||||||||
|
-5 |
-1 |
-5 |
-1 |
-5 |
-1 |
I |
-2 |
-1 |
-2 |
-4 |
-3 |
-1 |
-5 |
-0,83 |
||||||||||||||
|
-1 |
-1 |
-3 |
и |
2,30 |
||||||||||||||||||||||||
|
-5 |
-5 |
-5 |
-5 |
-5 |
-3 |
-2 |
-5 |
-5 |
-4 |
-1 |
-1 |
-5 |
-1,45 |
|||||||||||||||
|
-1 |
-5 |
-5 |
-4 |
-2 |
-1 |
-5 |
-2 |
0,17 |
||||||||||||||||||||
|
-4 |
-3 |
3,35 |
||||||||||||||||||||||||||
|
-I |
2,26 |
|||||||||||||||||||||||||||
|
-5 |
-3 |
-5 |
2,22 |
|||||||||||||||||||||||||
|
-3 |
3,30 |
|||||||||||||||||||||||||||
|
-1 |
-1 |
-1 |
2,30 |
|||||||||||||||||||||||||
|
-5 |
-4 |
-2 |
-3 |
-1 |
-5 |
-3 |
-2 |
-2 |
0,70 |
|||||||||||||||||||
|
Среднее значение за группу |
1,61 |
|||||||||||||||||||||||||||
Таблица 8.4.2. Таблица первичных результатов опроса коллектива по модулю «Отношение ко мне»
|
Номера и оценки членов группы |
Пер-со-ниф. ! С|)€Д-| нес 1 |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Отношение ко мне ... |
pa по заданному списку оцениваемых членов группы |
-3 |
Отсутствовал при опросе |
-2 |
-2 |
-5 |
-2 |
1,39 |
||||||||||||||||||||
|
-2 |
-1 |
-2 |
-1 |
1,74 |
||||||||||||||||||||||||
|
-5 |
-3 |
-5 |
—5 |
-3 |
-5 |
-3 |
-1 |
-5 |
-3 |
0,00 |
||||||||||||||||||
|
-3 |
-4 |
-3 |
“3 |
1,39 |
||||||||||||||||||||||||
|
-2 |
-3 |
2,52 |
||||||||||||||||||||||||||
|
-4 |
-5 |
-3 |
-5 |
-2 |
1,30 |
|||||||||||||||||||||||
|
-3 |
-2 |
-3 |
-5 |
-3 |
-2 |
-2 |
-5 |
0,13 |
||||||||||||||||||||
|
-3 |
-3 |
2,35 |
||||||||||||||||||||||||||
|
-2 |
-2 |
2,26 |
||||||||||||||||||||||||||
|
-2 |
2,26 |
|||||||||||||||||||||||||||
|
I |
-2 |
-1 |
2,70 |
|||||||||||||||||||||||||
|
-3 |
2,35 |
|||||||||||||||||||||||||||
|
-2 |
-4 |
-1 |
-4 |
2,04 |
||||||||||||||||||||||||
|
-5 |
-1 |
-1 |
-5 |
-2 |
1,83 |
|||||||||||||||||||||||
|
-1 |
-1 |
-3 |
-5 |
1,09 |
||||||||||||||||||||||||
|
-3 |
-1 |
-I |
I |
-2 |
0,91 |
|||||||||||||||||||||||
|
-3 |
I |
-2 |
1,61 |
|||||||||||||||||||||||||
|
-3 |
-5 |
-4 |
-3 |
-5 |
-5 |
-4 |
-5 |
-2 |
-5 |
-0,48 |
||||||||||||||||||
|
-5 |
-4 |
-5 |
-5 |
-5 |
-5 |
0,35 |
||||||||||||||||||||||
|
-5 |
-4 |
2,65 |
||||||||||||||||||||||||||
|
-3 |
-2 |
I |
2,04 |
|||||||||||||||||||||||||
|
-5 |
-3 |
-5 |
-2 |
-5 |
0,74 |
|||||||||||||||||||||||
|
4) О X |
-2 |
-1 |
-2 |
2,48 |
||||||||||||||||||||||||
|
-2 |
2,48 |
|||||||||||||||||||||||||||
|
-5 |
-5 |
-5 |
-3 |
-5 |
-1 |
-5 |
-3 |
-2 |
0,09 |
|||||||||||||||||||
|
Индивид, среднее |
2,92 |
-0,22 |
2,04 |
<ч #* IS |
г* |
0,87 |
-2,57 |
2,26 |
3,74 |
0,43 |
* о |
3,35 |
ГО Г' |
V) ъ (S |
0,09 |
го г |
*Г) * т |
0,70 |
гг» N |
L9'Z |
3,74 |
3,78 |
2,57 |
fS #• |
1,53 |
|||
Выявление различных типов конфликтных диад
Частота и направленность межличностных контактов в группе, их эмоциональная насыщенность определяются характером отношений в диадах.
Используя данные табл. 8.4.1 и 8.4.2, выявим число конфликтных диад в группе. Поскольку самые конфликтные члены коллектива — 7-й и 18-й по списку, то определим диады для них.
Явно конфликтные диады. Таких диад в рассматриваемой группе довольно много. Напомним, что под явно конфликтными понимаются такие диады, в которых все четыре оценки сотрудников по модулям «Мое отношение» и «Отношение ко мне» отрицательные.
С 7-м по списку сотрудником такие диады образуют 1,4, 13, 17, 20 и 25-й, с 18-м по списку явно конфликтные диады образуют 1, 3,
4, 13, 17, 20 и 25-й.
Потенциально конфликтные диады. Здесь для анализа нужны только данные по модулю «Мое отношение». Диада считается потенциально конфликтной, если сотрудники поставили друг другу отрицательные оценки.
Потенциально конфликтные диады с 7-м по списку у 6-го и 16-го.
Потенциально конфликтные диады с 18-м по списку образуют
6, 8, 24-й.
Полуконфликтные диады. Под ними понимаются варианты, когда один из опрашиваемых оценил другого по модулю «Мое отношение» отрицательно, а тот его, в свою очередь, — нейтрально или положительно.
Полуконфликтные диады с 7-м по списку у 2, 5, 10, 11,21, 22, 23-го.
В свою очередь полуконфликтные диады с 18-м по списку образуют 5, 10, 11, 21, 22, 23-й.
Условно конфликтные диады. Напомним, что здесь необходим анализ одного бланка, т.е. выявление индивидуальных отрицательных оценок, выставленных респондентом конкретному члену коллектива.