Error message

  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 123 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 135 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 136 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 142 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 143 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null in field_views_field_default_views_data() (line 143 of /home/bboriska/public_html/open-forum.ru/sites/all/modules/views/modules/field.views.inc).

Декан факультета управления Бушуева Т.Н.

Уральский институт бизнеса на службе интересов потребителей образовательных услуг

В ответ на запрос о необходимости инновационного развития Челябинской области и подготовки для этих целей специалистов с высшим образованием в 1994 году был создан Уральский институт бизнеса по инициативе ведущих ученых, организаций и предпринимателей Челябинска. В число учредителей вуза входят учреждения муниципального управления, успешные развивающиеся компании и известные предприниматели среди которых: Комитет по управлению имуществом г. Челябинска, научно-производственное предприятие «Ресурс», Равичев С.А. директор Международного научного центра экономического и бизнес образования, Овденко М.Б. директор Урало-Сибирской дирекции развития дорожного машиностроения и др.

История вуза – это череда удивительных событий, преодоление возникающих трудностей, достижение успехов в условиях рынка образовательных услуг. Тогда, в начале 90-х, остро встала проблема нехватки специалистов, необходимых для реализации потребностей нарождающейся рыночной экономики. Все эти годы институт динамично развивался, стремился реализовать поставленную цель и на сегодняшний день стал «полигоном», где молодежь может получать самые актуальные и востребованные на рынке труда знания по восьми направлениям и специальностям. В настоящий момент в вузе функционируют два факультета: факультет экономики и факультет управления.

В спектре реализуемых вузом образовательных программ, имеющих государственную аккредитацию, самые актуальные и востребованные в современных условиях: «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Менеджмент организации», «Маркетинг», «Социально-культурный сервис и туризм. Ведется подготовка бакалавров по следующим направлениям: «Менеджмент», «Экономика, «Туризм». Обучение специалистов и бакалавров ведется по очной и заочной формам.

Сегодня в штате института работают 17 % докторов наук, профессоров, 82 % кандидата наук, доцента. Четыре лучших сотрудника награждены орденом и медалями имени А.С. Макаренко, один – медалью «За доблестный труд». Ежегодно по результатам конкурса на лучшего преподавателя самый достойный из них заносится в книгу «Золотой фонд УрИБ». Девизом каждого сотрудника института является постоянное движение и обновление, отторжение старого, отжившего, чистота помыслов и благородство, творческое вдохновение и стремление к совершенству. Благодаря мощному научному, финансовому, кадровому потенциалу и гибкости негосударственного типа учреждения, институт оправданно претендует на роль ведущего негосударственного вуза Южного Урала, сочетающего доступность образования, его качество, предложение только востребованных на рынке труда специальностей.

Основной постулат Миссии вуза заключается в необходимости формирования у выпускников современных, актуальных профессиональных компетенций в области экономики и управления, в развитии у каждого из них индивидуальных ресурсов, лидерских качеств, готовности к творческой деятельности и непрерывному профессиональному росту. Таким образом, можно констатировать, что основной целью института является формирование профессиональной конкурентоспособной элиты специалистов в сфере бизнеса, готовых нести личную ответственность, как за собственное благополучие, так и благополучие общества, которые в будущем смогут обеспечить решение задач экономического развития в Уральском регионе на самом высоком уровне.

В основу деятельности Уральского института бизнеса положен инновационный подход, позволивший использовать самые современные технологии образовательного менеджмента, благодаря чему УрИБ заявил о себе как об инновационном феномене развития образовательных услуг в регионе. Сегодня это элитное негосударственное образовательное учреждение, представляющее достойную альтернативу государственному образованию. В 2008 году уже во второй раз (впервые в 2005 году) за выдающиеся заслуги и коллективный вклад в развитие просвещения, образования и духовно-нравственного воспитания, направленного на формирование интеллектуального и профессионального потенциала общества и государства, Уральский институт бизнеса был награжден Золотой медалью «Европейское качество» и занесен во Всероссийский Национальный регистр «Сто лучших вузов России» в разделе «Элита образования России». За время работы вуз в ходе проведения государственной аттестации дважды подтверждал свое право выдачи дипломов государственного образца.

Высокие показатели образовательной деятельности института во многом обусловлены реализацией внутривузовской системы управления качеством. Для реализации образовательной цели и Политики вуза в области качества в институте внедрена и поддерживается система менеджмента качества, соответствующая требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2001.

Формулируя политику в области качества образования, институт основывается на следующих ключевых стратегиях:

  • интеграция учебного процесса с фундаментальной наукой и производством;

  • постоянное совершенствование образовательного процесса на основе анализа и прогнозирования требований потребителей услуг к качеству образования;

  • совершенствование воспитательного процесса, усиливая его практическую и здоровьесберегающую направленность для формирования социально активной и творческой личности студента.

После окончания все выпускники трудоустраиваются институтом на преуспевающие предприятия и в организации банковской сферы, индустрии гостеприимства, ресторанного и туристического бизнеса, а также учреждения государственной службы и муниципального управления. По вопросам трудоустройства молодых специалистов налажено сотрудничество с компаниями Челябинска и других регионов Российской Федерации усилиями проректора по производственной работе, Мезенцева Д.Н., неизменно возглавляющего эту работу с момента основания института. Всего за годы существования было подготовлено порядка тысячи специалистов. В одном только «Мечел банке», где штат сотрудников составляет 400 человек, выпускников УрИБ работает 22 человека (5% штатного состава). Такой же процент выпускников в штатном составе «Банка реконструкции и развития» и многих других организациях. Таким образом, на сегодняшний день все выпускники Уральского института бизнеса трудоустроены, ни один из них не обращался в службу занятости или иному посредничеству.

Особую роль в совершенствовании процессов трудоустройства выпускников играют учредители вуза, которые являются управляющими организаций-лидеров, а также выпускники УрИБ, занимающие руководящие должности в крупных компаниях, функционирующих на региональном рынке труда. Действующий в УрИБ центр содействия трудоустройству выпускников, в настоящее время сотрудничает со многими предприятиями и учреждениями Челябинска и Челябинской области, такими как ОАО «Мечел банк», ОАО «Уралсиб» банк», ОАО «Банк реконструкции и развития», ООО Турбюро «Спутник», гостиничный комплекс «Бовид-Березка», ООО научно-производственная компания «Ресурс» и др. Есть основания гордиться своими выпускниками, многие из них успешно продвигаются по карьерной лестнице, являются настоящими профессионалами: Платонов Никита Анатольевич, заместитель управляющего филиала ОАО «Уралсиб» банк», Васильев Игорь Константинович, заместитель начальника Курчатовского отделения Сбербанка России, Дойникова Елена Владимировна, генеральный директор сети предприятий общественного питания и др.

Стопроцентная востребованность, конкурентоспособность выпускников УрИБ являет собой зримое свидетельство высокого престижа института среди работодателей не только Челябинской области, но и других регионов. Такого положения руководству УрИБ удается достичь благодаря активно развиваемым направлениям деятельности по взаимодействию бизнеса и образования. Вопросы консолидации усилий с работодателями по формированию высококвалифицированной рабочей силы, трудоустройству выпускников, успешного карьерного продвижения последних имеют приоритетное значение.

В этом направлении в институте реализуется программа по совершенствованию взаимодействия с работодателями. Результатом ее последовательной реализации и является интеграция образовательной деятельности института со сферой регионального бизнеса с целью полного трудоустройства выпускников и повышения уровня удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов.

Взаимодействие с работодателями строится на основе взаимовыгодных отношений, осознания представителями организаций и учреждений того, что наилучшим образом адекватные требования к молодым специалистам могут сформулировать они сами. В этой связи на основе диалога между образованием и бизнесом вносятся коррективы в содержание вузовского и регионального компонентов образовательных программ, совместно формируется портфель заданий на курсовое и дипломное проектирование. Кроме того, работодатели привлекаются к чтению лекций и проведению практических занятий, к выработке критериев и оценке, к созданию перечня востребованных специальностей, а также принимают участие в мониторинге удовлетворенности качеством подготовки специалистов .

Основные формы сотрудничества института с работодателями закреплены в долгосрочных договорах о стратегическом партнерстве. В соответствие с этими договорами производственная служба института предоставляет студентам базы производственной практики в перспективных и развивающихся банках, отелях, ресторанах, других организациях Челябинска и Челябинской области.

Эффективность взаимодействия с бизнес-сообществом определяется не только полной востребованностью выпускника, но и тем, что молодой специалист, прошедший подготовку по экономической или управленческой специальности в УрИБ, четко представляет сферу профессиональной деятельности. Для него к окончанию института построен мостик в реальную жизнь со всеми ее трудностями, адекватными требованиями современного рынка труда и вместе с тем – возможностями карьерного продвижения.

Одним из принципов инновационной подготовки специалистов в УрИБ является ориентация на интересы главного потребителя вузовских услуг – студента института. Профессорско-преподавательский коллектив вполне осознает конкретные цели и задачи воспитания в вузе, направленные на обеспечение самоопределения личности студента, создание условий для самореализации и повышения духовности современной молодежи.

Вуз сумел создать такую систему воспитательной работы, такую сеть внутривузовских традиций, которая естественно вовлекает студента во внеучебную работу. Органом студенческого самоуправления и гордостью УрИБ является Институт студенческих лидеров, структура которого аналогична структуре вуза: ректор, проректор, деканы. В компетенцию студенческого самоуправления входят учебная, воспитательная и научная работа, координация деятельности строительных отрядов, организация досуга и формирование здорового образа жизни. Студенческий ректорат определяет стратегию, цели и задачи на учебный год и организует работу студентов через научные Школы: «Лидер», «Карьера», «Французский клуб», «Туризм», «Леди», «Джентельмен», «Web-мастер» и др. Участвуя в деятельности школ, студенты получают не только теоретические знания, но и практические навыки организационной работы, развивают собственный потенциал. В 2008 г. слушатель школы «Web-мастер», Шарафутдинов Дамир стал победителем IV Всероссийского конкурса деловых инновационно-технических идей и проектов «Сотворение и созидание будущей России» в номинации «Проекты и идеи, напрвленные на развитие инновационных технологий в образовании». Дважды стала призером команда по компьютерному спорту: в феврале, участвуя в областных соревнованиях «Кубок студента – 2008», в мае – в Международном студенческом фестивале ЮУрГУ. Участники школы «Творчество» Чернышева Вера (заочное обучение) и Бабин Виктор стали победителями городского фестиваля «Весна студенческая – 2008».

По инициативе студенческого самоуправления с февраля 2006 года в институте действует Красная карта активиста. На нее может претендовать студент, набравший в течение семестра сто баллов за активное участие в самоуправлении, научно-исследовательской деятельности, социально-культурных мероприятиях вуза. Обладатель Красной карты обладает первоочередным правом на получение престижного места во время прохождения производственной практики, а также на приоритетное трудоустройство в организациях бизнес-элиты, для которых вуз готовит кадры.

Институт студенческих лидеров вовлекает молодого человека в жизнь вуза, формирует профессиональные интересы, способствуя развитию личностно-профессиональных качеств. Это не просто сообщество студентов, это реально работающий орган, помогающий студенту не только решить свои проблемы и досуговые вопросы, но и развивающий лидерские качества и умения работать в команде. Таким образом, студент УрИБ не просто интересно проводит время, но и совершенствует столь необходимые в профессиональной деятельности компетенции.